医師転職活動のワンポイント
人事担当者は応募書類のここを見ている
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一般的に履歴書は就職や転職時の選考資料として用いられます、医師の中途採用の場合はひとつの必要書類のようなものです。だからといって決して軽視するものではなく、あまりに常識に欠ける内容であれば面接に至らないということはあります。履歴書でアピールするというよりも、まずはマイナスポイントを取られないため常識的な書き方で作成すればよいのです。 【履歴書を書く際の留意点】 時代も変わり履歴書の常識もだんだんと変わってきています。一昔前は、市販の履歴書に万年筆で書くのが基本でしたが、最近ではパソコンで独自の書式で作成される方もおります。見る側の受け止め方によるとおもいますが、汚い文字で読み難いよりも良いという方もいたり、年配の担当者には受け入れられない場合もあるでしょう。 重要なことは書いたことが相手に伝わるように見やすい履歴書かどうかということです。 また、面接後に返却された履歴書の使い回しは厳禁です。日付欄を修正液で消して書き直している、志望動機の内容がおかしい……、など履歴書を使い回した形跡は、採用担当者にはすぐ分かってしまいます。必要な経費と手間暇を惜しむことはマイナスの印象を与えてしまいます。 |
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【写真】
写真は履歴書を見るときに一番最初に目が向くところです。髪の乱れはないか、ネクタイが曲がってないか、顔の表情や、女性の場合は化粧の仕方も注意して撮ることが重要です。写真館で撮ったものが理想ではありますが、スピード写真でも身だしなみさえきちんとしていれば問題ありません。私服で撮ったものや旅行などのスナップ写真の切り抜きを貼ったりする人も実際にいるようですが、大きなマイナスです。
【職歴】
転職者の方はとくに職歴が最重要視されますので、履歴書とは別に職務経歴書を用意し、今まで行ってきた業務内容や得意分野のなどを記入しましょう。ここで採用担当者が知りたいのは、どういう理由で転職してきているかです。「人間関係のトラブル」とか「経営方針が合わなかった」などと正直に書いてしまう方がいますが、それらは書かないほうがよい退職理由のひとつです。また、実際の理由を書きたくないために、「一身上の都合」と書く方は多いですが、転職回数が多い場合、すべてこの理由するのは不自然であり、好ましくはありません。嘘を書くことはいけませんが、できるかぎり前向きな理由を考えましょう。
在籍期間が短かった職場などはついつい省いてしまいたくなりますが、過去に在籍した職場の履歴は社会保険の記録に残っています。また、最近では履歴照会をする病院もありますので、履歴詐称が明るみになることがあります。多少自分にとって不利な情報でも、正直に書く方が、後々困ったことにならないのです。
【志望動機】
採用する側は、安定して勤めてくれる人に来てほしいと願っています。ここは自己アピールポイントでもありますから、あなたが「なぜこの病院に応募したのか」「転職先に何を求めているのか」「どんなことをしたいのか」などを、履歴書の例文にあるようなありきたりの文ではなく、熱意が伝わるようあなたの自分の言葉で表現してください。
【希望条件】
希望条件でとくに気になるのは収入に関することではないでしょうか。求人票には経験年数などで細かく明記してあるところもありますが、年収1000万円〜1600万円などと幅を持たせた書き方をしているところが多いでしょう。この場合、自分の年収はいったいいくらぐらいになるのだろう？という疑問もありますが、求人側としては「どのくらいを希望しているのだろう？」と考えています。もし収入については譲れない条件であるならば、希望額を書くのが良いでしょう。または金額にはこだわらないが、できるかぎり良い条件をと考えるならば、あえて金額は明記しないほうがよいでしょう。必要であれば面接時かその後の交渉時に質問されるはずです。とくに求人側が採用したい意向であるならば、その時に交渉したほうが自分に有利な条件になる可能性が大きいでしょう。
写真は履歴書を見るときに一番最初に目が向くところです。髪の乱れはないか、ネクタイが曲がってないか、顔の表情や、女性の場合は化粧の仕方も注意して撮ることが重要です。写真館で撮ったものが理想ではありますが、スピード写真でも身だしなみさえきちんとしていれば問題ありません。私服で撮ったものや旅行などのスナップ写真の切り抜きを貼ったりする人も実際にいるようですが、大きなマイナスです。
【職歴】
転職者の方はとくに職歴が最重要視されますので、履歴書とは別に職務経歴書を用意し、今まで行ってきた業務内容や得意分野のなどを記入しましょう。ここで採用担当者が知りたいのは、どういう理由で転職してきているかです。「人間関係のトラブル」とか「経営方針が合わなかった」などと正直に書いてしまう方がいますが、それらは書かないほうがよい退職理由のひとつです。また、実際の理由を書きたくないために、「一身上の都合」と書く方は多いですが、転職回数が多い場合、すべてこの理由するのは不自然であり、好ましくはありません。嘘を書くことはいけませんが、できるかぎり前向きな理由を考えましょう。
在籍期間が短かった職場などはついつい省いてしまいたくなりますが、過去に在籍した職場の履歴は社会保険の記録に残っています。また、最近では履歴照会をする病院もありますので、履歴詐称が明るみになることがあります。多少自分にとって不利な情報でも、正直に書く方が、後々困ったことにならないのです。
【志望動機】
採用する側は、安定して勤めてくれる人に来てほしいと願っています。ここは自己アピールポイントでもありますから、あなたが「なぜこの病院に応募したのか」「転職先に何を求めているのか」「どんなことをしたいのか」などを、履歴書の例文にあるようなありきたりの文ではなく、熱意が伝わるようあなたの自分の言葉で表現してください。
【希望条件】
希望条件でとくに気になるのは収入に関することではないでしょうか。求人票には経験年数などで細かく明記してあるところもありますが、年収1000万円〜1600万円などと幅を持たせた書き方をしているところが多いでしょう。この場合、自分の年収はいったいいくらぐらいになるのだろう？という疑問もありますが、求人側としては「どのくらいを希望しているのだろう？」と考えています。もし収入については譲れない条件であるならば、希望額を書くのが良いでしょう。または金額にはこだわらないが、できるかぎり良い条件をと考えるならば、あえて金額は明記しないほうがよいでしょう。必要であれば面接時かその後の交渉時に質問されるはずです。とくに求人側が採用したい意向であるならば、その時に交渉したほうが自分に有利な条件になる可能性が大きいでしょう。
